Протидія дискримінації Які обмеження передбачені щодо реклами про вакансії за ознаками статі?
Протидія дискримінації Які обмеження передбачені щодо реклами про вакансії за ознаками статі?Відповідно до норм Закону України “Про зайнятість населення” забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя.
У Законі України "Про рекламу" (з повним текстом Закону можливо ознайомитись на вебсторінках правових сайтів) наведено тлумачення терміну “дискримінаційна реклама за ознакою статі”. Такою рекламою є реклама, що містить твердження та/або зображення щодо інтелектуальної, фізичної, соціальної чи іншої переваги однієї статі над іншою та/або щодо стереотипності ролі чоловіка та жінки, що пропагує принизливе та зневажливе ставлення; принижує гідність людини за ознакою статі; демонструє насильство за ознакою статі; використовує зображення тіла людини (частини тіла) виключно як сексуального об’єкта з метою привернення уваги споживача та/або посилання (слова, звуки, зображення) на сексуальні стосунки, що не стосуються рекламованого продукту чи способу його споживання.
Роботодавцям необхідно враховувати зазначені норми законодавства при розміщенні реклами про вакансії.
Детальніше за посиланням: https://cutt.ly/2GKpeeN
#служба_зайнятості #ДСЗ #Електронний_кадровий_клуб
