Онлайн-опитування: роботодавці Кіровоградщини можуть заявити про потребу в кадрах на перспективу
Онлайн-опитування: роботодавці Кіровоградщини можуть заявити про потребу в кадрах на перспективуДержавною службою зайнятості проводиться анкетування роботодавців про потребу в працівниках на 2022 рік, що дозволить спрогнозувати ринок праці і зреагувати на його запити.
Опитування здійснюється шляхом заповнення відповідної онлайн-анкети.
Для цього роботодавець має зайти до персонального кабінету, зареєстрованого на вебсайті державної служби зайнятості (у рубриці «Роботодавцям», підрубриці «Електронний кабінет роботодавця») та надати лаконічні відповіді.
Звертаємо увагу, що сервіс доступний для тих роботодавців, які мають логіни та паролі для входу до персонального кабінету та пройти авторизацію у службі зайнятості. Тоді ж, використовуючи власний обліковий запис, необхідно заповнити всі поля анкети.
Нагадаємо, що за допомогою «електронного кабінету роботодавця» є можливість зареєструвати вакансії, підібрати працівників та переглянути резюме шукачів роботи.
Тож не зволікайте – скористайтеся цією можливістю та долучайтеся до зазначеного опитування! Ми прагнемо, аби наша з вами співпраця була продуктивною та корисною.
Правила розірвання трудових відносин
В умовах запровадження воєнного стану в областях, де проводяться (проводились) активні бойові дії, громадяни не завжди мають можливість написати заяву на звільнення, узгодити це питання з роботодавцем та отримати трудову книжку із внесеним до неї записом про звільнення.
Якщо такі громадяни (за умови, що вони переїхали в іншу місцевість, не виконують роботу дистанційно і фактично припинили трудові відносини) мають намір звільнитися з роботи (для пошуку нової за сприяння державної служби зайнятості як зареєстрованого безробітного, отримання права на допомогу по безробіттю), вони можуть вирішити таке питання у встановленому порядку.
Відповідно до чинного законодавства про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб визначено, що внутрішньо переміщена особа має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до базового центру зайнятості/філії за місцем проживання заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.
Датою припинення трудового договору буде день, наступний за днем подання такої заяви.
Водночас центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи у день припинення трудового договору повідомляє про це роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними) та територіальні органи Пенсійного фонду України і Державної податкової служби.
